ovní pr
ávo
:Výp
věď z pracovního poměru
" href="http://ide.bodysensualchicks.com/feed//fa/Files/Personal%20Power/Seduction/exback.pdf" />
ovní pr
ávo
:Výp
ovní pr
ávo
:Výp
|
Výpověď z pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru je způsobem rozvázání pracovního poměru v praxi nejčastěji užívaným. Jedná se o jednostranný právní úkon, který může učinit jak zaměstnavatel tak zaměstnanec. V případě skončení pracovního poměru výpovědí končí pracovní poměr na základě projevu vůle jednoho subjektu bez závislosti na projevu vůle druhého subjektu. Není třeba, aby subjekt vůči kterému výpověď směřuje s tímto souhlasil. Vzhledem k tomu, že však se jedná o citelný zásah do postavení subjektu vůči kterému právě výpověď směřuje, zákoník práce stanoví řadu pravidel stanovujících podmínky platnosti výpovědi z pracovního poměru, přičemž je zde především patrná potřeba ochrany zaměstnance.
Výpověď z pracovního poměru musí: - mít vždy písemnou formu - a musí být doručena druhé straně jinak je neplatná.
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, ale i bez uvedení důvodu. Na rozdíl od toho zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze nastanou-li skutečnosti uvedené v ust. § 52 zákoníku práce. Důvod výpovědi přitom musí zaměstnavatel přesně popsat tak, aby nebylo možné zaměnit jej s jiným.
K platnosti výpovědi je tedy nutné dodržení následujících podmínek:
|